यशस्वी मुलाखतीसाठी टिपा

मुलाखतकारावर तुमची छाप अनेकदा तुमच्या वास्तविक क्रेडेन्शियल्सपेक्षा जास्त असू शकते. तुमचा स्वभाव, वृत्ती, मूलभूत सामाजिक कौशल्ये आणि संवाद साधण्याची क्षमता यांचे मूल्यमापन तुमच्या अनुभव आणि शिक्षणासह केले जाते.
तुम्ही आणि मुलाखतकाराने संभाषणात गुंतले पाहिजे – माहिती आणि कल्पनांची परस्पर देवाणघेवाण. अशा संवादातूनच तुम्ही दोघेही ठरवू शकता की तुमची, संस्था आणि नोकरीची जुळवाजुळव आहे. तयारी ही गुरुकिल्ली आहे. 

1. वेळेवर ये.

याचा अर्थ 10-15 मिनिटे लवकर होतो. मुलाखत घेणारे अनेकदा भेटीपूर्वी तयार असतात.

2. मुलाखतकाराचे नाव, त्याचे शब्दलेखन आणि उच्चार जाणून घ्या.

मुलाखती दरम्यान त्याचा वापर करा. जर तुम्हाला नाव माहित नसेल तर अगोदर फोन करा आणि सेक्रेटरींना विचारा. तसेच, जर तुम्हाला परत कॉल करावा लागला तर सचिवाचे नाव लक्षात घ्या. सेक्रेटरी नियुक्तीच्या निर्णयावर प्रभाव टाकू शकतात!

3. तुमचे स्वतःचे काही प्रश्न आगाऊ तयार करा.

प्रश्नांची आणि विचारांची एक छोटी यादी असण्यात काहीही चूक नाही- हे दर्शवते की तुम्ही तुमचे संशोधन केले आहे आणि तुम्हाला संस्था आणि स्थितीबद्दल अधिक जाणून घ्यायचे आहे.

4. तुमच्या रेझ्युमेच्या अनेक प्रती आणा.

तसेच, तुमच्या प्रतिलिपीची एक प्रत आणा. तुमची कागदपत्रे व्यवस्थितपणे घेऊन जा.

5. तुमच्यासोबत एक विश्वसनीय पेन आणि एक लहान नोट पॅड ठेवा.

पण मुलाखती दरम्यान नोट्स घेऊ नका. तथापि, त्यानंतर लगेच, आपण किती चांगले केले याच्या आपल्या छापासह, आपल्याला आठवत असेल तितके लिहा.

6. हँडशेक आणि स्मितहास्य करून मुलाखतकाराचे स्वागत करा.

डोळ्यांचा संपर्क कायम ठेवण्याचे लक्षात ठेवा (ज्याचा अर्थ खाली टक लावून पाहणे असा नाही).

7. संबंध विकसित करण्यासाठी काही वेळ घालवण्याची अपेक्षा करा.

उडी मारू नका आणि व्यवसायात उतरू नका. मुलाखतकाराच्या आघाडीचे अनुसरण करा.

8. जर तुम्ही चिंताग्रस्त असाल तर लाज वाटू नका.

जसजसा तुम्‍हाला अनुभव मिळत जाईल तसतसे तुम्‍ही मुलाखतीच्‍या प्रक्रियेत अधिक आरामशीर व्हाल.

9. लक्ष केंद्रित करा.

तुमच्या गुणधर्मांवर, तुमचे हस्तांतरणीय कौशल्ये आणि शिकण्याची तुमची इच्छा; अनुभवाच्या कमतरतेबद्दल माफी मागू नका; तुम्ही संस्थेसाठी काय करू शकता या संदर्भात तुमच्या सामर्थ्याचे वर्णन करा.

10. खरं सांग.

खोटेपणा आणि अतिशयोक्ती तुम्हाला त्रास देईल.

11. मुलाखतकाराचे लक्षपूर्वक ऐका.

तुम्हाला प्रश्न समजला असल्याची खात्री करा; नसल्यास, स्पष्टीकरणासाठी विचारा किंवा ते तुमच्या स्वतःच्या शब्दात पुन्हा सांगा. पूर्ण आणि संक्षिप्तपणे उत्तर द्या. हातातल्या विषयाला चिकटून राहा.

12. शिक्षक, मित्र, नियोक्ता किंवा तुमच्या विद्यापीठाला कधीही तुच्छ लेखू नका.

नियोक्त्याच्या सूचीमध्ये निष्ठा उच्च स्थानावर आहे.

13. तुमचे व्याकरण पहा.

नियोक्त्यांना अशा उमेदवारांमध्ये स्वारस्य आहे जे स्वतःला योग्यरित्या व्यक्त करू शकतात. जरी तुम्हाला हळूहळू जावे आणि स्वतःला दुरुस्त करावे लागले तरी, अव्याकरणाच्या प्रवाहापेक्षा अचूकतेला प्राधान्य दिले जाते.

14. वैयक्तिक प्रश्नांसाठी तयार रहा.

काही मुलाखतकारांना कदाचित ते माहित नसतील की ते काय करू शकतात आणि कायदेशीररित्या काय विचारू शकत नाहीत. तुमची शांतता न गमावता तुम्ही असे प्रश्न कसे हाताळाल याचा अंदाज घ्या.

15. मुलाखतकाराने पगार आणि फायदे सांगण्याची प्रतीक्षा करा.

वेतनश्रेणीचे संशोधन करण्यासाठी, करिअर लायब्ररीमधील करिअर सेवा वेबसाइटवरील वेतन सर्वेक्षण आणि माहिती पहा.

16. पहिल्या मुलाखतीत नोकरीच्या ऑफरची अपेक्षा करू नका.

बऱ्याच आठवड्यांनंतर ऑफर येण्यापूर्वी तुम्हाला दुसऱ्या किंवा अगदी तिसऱ्या मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाईल.

17. सकारात्मक, उत्साही नोट वर बंद करा.

पुढची पायरी काय असेल ते विचारा. मुलाखतकाराला त्याच्या/तिच्या वेळेबद्दल धन्यवाद द्या आणि नोकरीमध्ये तुमची स्वारस्य व्यक्त करा. हँडशेक आणि स्मितसह त्वरीत आणि विनम्रपणे निघून जा.

18. तुम्‍ही आभारी टिपण्‍याचा पाठपुरावा करेपर्यंत कोणतीही मुलाखत पूर्ण होत नाही.

मुलाखतीसाठी तुमची प्रशंसा व्यक्त करा आणि, जर खरे असेल, तर तुमच्या स्वारस्याची पुष्टी करा. या शेवटच्या टप्प्यात फरक पडू शकतो. ते विसरू नका.

19. उद्योग आणि कंपनीचे संशोधन करा.

एक मुलाखत घेणारा विचारू शकतो की तुम्हाला त्याच्या कंपनीचे उद्योगातील स्थान कसे समजते, कंपनीचे प्रतिस्पर्धी कोण आहेत, त्याचे स्पर्धात्मक फायदे काय आहेत आणि ते कसे पुढे जावे. या कारणास्तव, डझनभर वेगवेगळ्या उद्योगांवर कसून संशोधन करण्याचा प्रयत्न करणे टाळा. त्याऐवजी फक्त काही उद्योगांवर तुमच्या नोकरीच्या शोधावर लक्ष केंद्रित करा.

20. तुमचे “सेलिंग पॉइंट्स” आणि तुम्हाला नोकरीची कारणे स्पष्ट करा.

प्रत्येक मुलाखतीला तीन ते पाच प्रमुख विक्री मुद्द्यांसह जाण्याची तयारी करा, जसे की तुम्हाला कोणत्या पदासाठी सर्वोत्तम उमेदवार बनवते. प्रत्येक विक्री बिंदूचे उदाहरण तयार करा (“माझ्याकडे चांगले संभाषण कौशल्य आहे. उदाहरणार्थ, मी संपूर्ण गटाला…”). आणि तुम्हाला ती नोकरी का हवी आहे हे मुलाखतकाराला सांगण्यास तयार राहा – त्यात तुम्हाला काय स्वारस्य आहे, ते तुम्हाला मौल्यवान वाटणारे कोणते बक्षीस देते आणि तुमच्याकडे कोणत्या क्षमता असणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या मुलाखतकाराला वाटत नसेल की तुम्हाला नोकरीमध्ये खरोखर रस आहे, तर तो किंवा ती तुम्हाला ऑफर देणार नाही – तुम्ही कितीही चांगले असलात तरी!

21. मुलाखतकाराच्या चिंता आणि आरक्षणाचा अंदाज घ्या.

पदांसाठी नेहमी जागांपेक्षा जास्त उमेदवार असतात. त्यामुळे मुलाखत घेणारे लोक बाहेर पडण्याचे मार्ग शोधतात. स्वतःला त्यांच्या शूजमध्ये ठेवा आणि ते तुम्हाला कामावर का घेऊ इच्छित नाहीत हे स्वतःला विचारा (“माझ्याकडे हे नाही,” “मी ते नाही,” इ.). मग तुमचा बचाव तयार करा: “मला माहित आहे की तुम्ही असा विचार करत असाल की मी कदाचित या पदासाठी योग्य नाही कारण [त्यांचे आरक्षण]. परंतु तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे [मुलाखत घेणार्‍याने जास्त काळजी करू नये याचे कारण].”

22. सामान्य मुलाखत प्रश्नांची तयारी करा.

प्रत्येक “मुलाखत कशी घ्यायची” पुस्तकात शंभर किंवा अधिक “सामान्य मुलाखत प्रश्नांची” यादी असते. (असे अनेक सामान्य प्रश्न असतील तर त्या मुलाखती किती लांब आहेत असा प्रश्न तुम्हाला पडेल!) मग तुम्ही तयारी कशी कराल? कोणतीही यादी निवडा आणि तुमचे वय आणि स्थिती लक्षात घेऊन तुम्हाला कोणते प्रश्न पडण्याची शक्यता आहे याचा विचार करा (ग्रॅज्युएट, उन्हाळी इंटर्नशिप शोधत आहात). मग तुमची उत्तरे तयार करा जेणेकरून तुम्हाला प्रत्यक्ष मुलाखतीदरम्यान त्यांच्यासाठी गडबड करावी लागणार नाही.

23. मुलाखतीसाठी तुमचे प्रश्न तयार करा.

मुलाखतीसाठी काही बुद्धिमान प्रश्नांसह मुलाखतीला या जे तुमचे कंपनीचे ज्ञान तसेच तुमचा गंभीर हेतू दर्शवतात. तुम्हाला काही प्रश्न असतील तर मुलाखत घेणारे नेहमी विचारतात आणि काहीही असो, तुमच्याकडे एक किंवा दोन तयार असले पाहिजेत. जर तुम्ही म्हणाल, “नाही, खरोखर नाही,” तो किंवा ती असा निष्कर्ष काढू शकते की तुम्हाला नोकरी किंवा कंपनीमध्ये रस नाही. एक चांगला सर्व-उद्देशीय प्रश्न असा आहे की, “जर तुम्ही या पदासाठी आदर्श उमेदवार जमिनीपासून तयार करू शकत असाल, तर तो किंवा ती कसा असेल?”

तुम्‍ही एकाच कंपनीच्‍या मुलाखतींची मालिका घेत असल्‍यास, तुम्‍ही भेटत असलेल्‍या प्रत्‍येक व्‍यक्‍तीसाठी तुम्‍ही तयार केलेले काही प्रश्‍न वापरू शकता (उदाहरणार्थ, “येथे काम करण्‍याबद्दल तुम्‍हाला सर्वात चांगली गोष्ट कोणती वाटते?” आणि “कशा प्रकारचे तुम्हाला हे पद भरायला आवडेल का?) नंतर, प्रत्येक मुलाखतीदरम्यान एक किंवा दोन इतरांचा विचार करण्याचा प्रयत्न करा.

24. सराव, सराव, सराव.

“आम्ही तुम्हाला का कामावर घ्यावे?” यासारख्या प्रश्नाचे मानसिक उत्तर देऊन तयार होणे ही एक गोष्ट आहे. आत्मविश्वासाने आणि खात्रीने सांगणे हे आणखी एक आव्हान आहे. तुम्ही पहिल्यांदा प्रयत्न कराल तेव्हा तुम्ही गोंधळलेले आणि गोंधळलेले वाटाल, तुमचे विचार तुमच्या स्वतःच्या मनात कितीही स्पष्ट असले तरीही! हे आणखी 10 वेळा करा, आणि तुमचा आवाज खूप गुळगुळीत आणि अधिक स्पष्ट होईल.

परंतु तुम्ही भरती करणाऱ्या व्यक्तीसोबत “स्टेजवर” असता तेव्हा तुम्ही तुमचा सराव करू नये; मुलाखतीला जाण्यापूर्वी रिहर्सल करा. तालीम करण्याचा सर्वोत्तम मार्ग? दोन मित्र मिळवा आणि “राउंड रॉबिन” मध्ये एकमेकांची मुलाखत घेण्याचा सराव करा: एक व्यक्ती निरीक्षक म्हणून काम करते आणि “मुलाखत घेणारा” निरीक्षक आणि “मुलाखत घेणारा” दोघांकडून अभिप्राय मिळवतो. चार किंवा पाच फेऱ्या मारा, जाताना भूमिका बदला. दुसरी कल्पना (परंतु निश्चितपणे दुसरी-सर्वोत्तम) म्हणजे तुमचे उत्तर टेपने रेकॉर्ड करणे आणि नंतर तुम्हाला कुठे सुधारणे आवश्यक आहे हे पाहण्यासाठी ते पुन्हा प्ले करणे. तुम्ही काहीही करा, तुमच्या सरावात मोठ्याने बोलण्याचा समावेश आहे याची खात्री करा. तुमच्या मनातील उत्तराची तालीम केल्याने ते कमी होणार नाही.

25. पहिल्या पाच मिनिटांत यश मिळविले.

काही अभ्यासांनी असे सूचित केले आहे की मुलाखतदार मुलाखतीच्या पहिल्या पाच मिनिटांत उमेदवारांबद्दल त्यांचे मत बनवतात – आणि नंतर उर्वरित मुलाखत त्या निर्णयाची पुष्टी करण्यासाठी गोष्टी शोधण्यात घालवतात! मग गेटमधून जाण्यासाठी त्या पाच मिनिटांत तुम्ही काय करू शकता? ऊर्जेने आणि उत्साहाने आत या आणि मुलाखतकाराच्या वेळेबद्दल तुमची प्रशंसा व्यक्त करा. (लक्षात ठेवा: त्या दिवशी ती कदाचित इतर अनेक उमेदवारांना पाहत असेल आणि फ्लाइटमधून थकली असेल. त्यामुळे ती ऊर्जा आणा!)

तसेच, कंपनीबद्दल सकारात्मक टिप्पणी देऊन सुरुवात करा – जसे की, “मी खरोखरच या बैठकीची [“मुलाखत” नव्हे] वाट पाहत आहे. मला वाटते [कंपनी] [विशिष्ट क्षेत्रात किंवा प्रकल्पात] चांगले काम करत आहे. ], आणि मी योगदान देण्यास सक्षम असण्याच्या संभाव्यतेने खरोखर उत्साहित आहे.”

26. मुलाखत घेणाऱ्याच्याच बाजूने जा.

अनेक मुलाखतकार नोकरीच्या मुलाखतींना विरोधक म्हणून पाहतात: उमेदवार मुलाखतकाराकडून ऑफर घेण्याचा प्रयत्न करतील आणि मुलाखत घेणाऱ्याचे काम ते धरून ठेवणे आहे. तुमचे काम या “टग ऑफ वॉर” चे अशा नात्यात रूपांतर करणे आहे ज्यामध्ये तुम्ही दोघे एकाच बाजूला आहात. तुम्ही काहीतरी सोपे म्हणू शकता, “तुमच्या कंपनीबद्दल अधिक जाणून घेण्याची आणि तुम्हाला माझ्याबद्दल अधिक जाणून घेण्याची संधी मिळाल्याबद्दल मला आनंद झाला आहे, त्यामुळे आम्ही हे पाहू शकतो की हा एक चांगला सामना आहे की नाही. मी नेहमी असा विचार करा की सर्वात वाईट गोष्ट घडू शकते ती म्हणजे अशा नोकरीत नियुक्त करणे जे तुमच्यासाठी चुकीचे आहे – मग कोणीही आनंदी नाही!”

27. ठाम राहा आणि मुलाखतीची जबाबदारी घ्या.

कदाचित विनम्र होण्याच्या प्रयत्नातून, काही सामान्यतः ठाम उमेदवार नोकरीच्या मुलाखती दरम्यान अती निष्क्रिय होतात. पण विनयशीलता ही निष्क्रीयता सारखी नसते. मुलाखत ही इतर कोणत्याही संभाषणासारखी असते – हे एक नृत्य आहे ज्यामध्ये तुम्ही आणि जोडीदार एकत्र फिरता, दोघेही एकमेकांना प्रतिसाद देतात. तुम्ही जिंकलेल्या नोबेल पारितोषिकाबद्दल मुलाखतकार तुम्हाला विचारतील याची वाट पाहत बसण्याची चूक करू नका. तुमचे प्रमुख विक्री बिंदू जाणून तो निघून जातो याची खात्री करणे ही तुमची जबाबदारी आहे.

28. बेकायदेशीर आणि अयोग्य प्रश्न हाताळण्यासाठी तयार रहा.

तुमची जात, वय, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिती आणि लैंगिक अभिमुखता याविषयी मुलाखतीचे प्रश्न अनुचित आणि अनेक क्षेत्रांमध्ये बेकायदेशीर आहेत. तरीसुद्धा, तुम्हाला त्यापैकी एक किंवा अधिक मिळू शकतात. आपण असे केल्यास, आपल्याकडे दोन पर्याय आहेत. तुम्ही फक्त एका प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकता (“माझ्या अर्जाशी ते कसे संबंधित आहे याची मला खात्री नाही”), किंवा तुम्ही “प्रश्नामागील प्रश्न” असे उत्तर देण्याचा प्रयत्न करू शकता: “मला माहित नाही की मी हे करण्याचा निर्णय घेईन की नाही नजीकच्या भविष्यात मुले, परंतु जर तुम्ही विचार करत असाल की मी माझी नोकरी दीर्घ कालावधीसाठी सोडणार आहे, तर मी असे म्हणू शकतो की मी माझ्या करिअरसाठी खूप वचनबद्ध आहे आणि ते सोडण्याची कल्पनाही करू शकत नाही.”

29. तुमचे विक्रीचे स्पष्ट करा.

जंगलात एखादं झाड पडलं आणि ते ऐकायला कोणी नसेल तर त्याने आवाज केला का? अधिक महत्त्वाचे, जर तुम्ही नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान तुमचे विक्रीचे गुण संप्रेषण केले आणि मुलाखतकाराला ते मिळाले नाही, तर तुम्ही गुण मिळवले का? या प्रश्नावर, उत्तर स्पष्ट आहे: नाही! त्यामुळे तुमचे विक्रीचे मुद्दे लांबलचक कथांमध्ये दफन करू नका. त्याऐवजी, तुमचा विक्री बिंदू कोणता आहे ते मुलाखतकाराला आधी सांगा, नंतर उदाहरण द्या.

30. सकारात्मक विचार.

तक्रारदार कोणालाही आवडत नाही, म्हणून मुलाखतीदरम्यान नकारात्मक अनुभवांवर लक्ष देऊ नका. जरी मुलाखतकाराने तुम्हाला “पॉइंट ब्लँक” विचारले तरीही, “तुम्हाला सर्वात कमी कोणते अभ्यासक्रम आवडले?” किंवा “तुम्हाला त्या आधीच्या नोकरीबद्दल सर्वात कमी काय आवडले?” प्रश्नाचे उत्तर देऊ नका. किंवा अधिक विशिष्‍टपणे, जसे विचारले आहे तसे उत्तर देऊ नका. त्याऐवजी, असे काहीतरी म्हणा, “ठीक आहे, खरं तर मला माझ्या सर्व वर्गांबद्दल काहीतरी सापडले आहे जे मला आवडले आहे. उदाहरणार्थ, जरी मला [वर्ग] खूप कठीण वाटले, तरी मला हे तथ्य आवडले की [याबद्दल सकारात्मक मुद्दा वर्ग]” किंवा “मला [आधीची नोकरी] थोडीशी आवडली, जरी आता मला माहित आहे की मला खरोखर [नवीन नोकरी] करायची आहे.”

31. सकारात्मक नोटवर बंद करा.

जर एखादा सेल्समन तुमच्याकडे आला आणि त्याने त्याच्या उत्पादनाचे प्रात्यक्षिक केले, तर तुमच्या वेळेबद्दल आभार मानले आणि दाराबाहेर गेला, त्याने काय चूक केली? त्याने तुम्हाला ते विकत घेण्यास सांगितले नाही! जर तुम्ही मुलाखतीच्या शेवटी पोहोचलात आणि तुम्हाला ती नोकरी खरोखर आवडेल असे वाटत असेल, तर त्यासाठी विचारा! मुलाखत घेणाऱ्याला सांगा की तुम्हाला खरोखर, खरोखरच नोकरी आवडेल – की तुम्ही मुलाखतीपूर्वी त्याबद्दल उत्सुक होता आणि आता आणखी उत्साही आहात आणि तुम्हाला खात्री आहे की तुम्हाला तिथे काम करायला आवडेल. शोधाच्या शेवटी दोन तितकेच चांगले उमेदवार असल्यास – तुम्ही आणि कोणीतरी – मुलाखत घेणार्‍याला वाटेल की तुम्ही ऑफर स्वीकारण्याची अधिक शक्यता आहे आणि त्यामुळे तुम्हाला ऑफर देण्यास अधिक कल असेल.

याहूनही चांगले, तुम्ही तुमच्या करिअरच्या मूल्यांकनातून तुमच्याबद्दल जे शिकलात ते घ्या आणि हे तुमच्यासाठी हे काम का आहे असे तुम्हाला का वाटते हे स्पष्ट करण्यासाठी त्याचा वापर करा: “मी काही काळजीपूर्वक करिअरचे स्व-मूल्यांकन केले आहे आणि मला माहित आहे की मी [तुमच्या एक किंवा दोन महत्त्वाच्या करिअरच्या स्वारस्याच्या थीममध्ये] सर्वात जास्त स्वारस्य आहे, आणि – मी चुकीचे असल्यास मला दुरुस्त करा – असे दिसते की या स्थितीमुळे मला त्या आवडी व्यक्त करता येतील. मला हे देखील माहित आहे की मी सर्वात जास्त प्रेरित आहे [ तुमच्या मायपॅथ मूल्यांकनातील तुमच्या दोन किंवा तीन सर्वात महत्त्वाच्या प्रेरक], आणि मला असे वाटते की जर मी चांगले केले तर मला या स्थितीत ते पुरस्कार मिळू शकतील.

शेवटी, मला माहित आहे की माझी सर्वात मजबूत क्षमता [तुमच्या मूल्यांकनातील दोन किंवा तीन सर्वात मजबूत क्षमता] आहेत, आणि मी त्या क्षमता पाहतो ज्या तुम्हाला या पदासाठी सर्वात जास्त आवश्यक आहेत.” तुम्ही या टीपचे अनुसरण केल्यास, तुम्ही ( अ) नोकरीसाठी विचारणे, (ब) तुम्हाला ही एक चांगली जुळणी का वाटते हे स्पष्ट करणे, (c) तुमची विचारशीलता आणि परिपक्वता प्रदर्शित करणे आणि (d) मुलाखत घेणार्‍यांना अपेक्षित असलेल्या टग-ऑफ-वॉर डायनॅमिकला आणखी नि:शस्त्र करणे. तुम्ही तयार कराल. सर्वात मजबूत शक्य “जवळ” ​​- आणि ते खूप मोलाचे आहे!

32. प्रत्येक मुलाखतीला तुमच्या बायोडाटा ची एक प्रत आणा.

तुम्ही प्रत्येक मुलाखतीला जाता तेव्हा तुमच्या बायोडाटा ची एक प्रत तुमच्यासोबत ठेवा. जर मुलाखतकाराने तिची प्रत चुकीची ठेवली असेल, तर तुमचा बराच वेळ वाचेल (आणि मुलाखत घेणार्‍याच्या बाजूने लाजिरवाणा) जर तुम्ही तुमची अतिरिक्त प्रत बाहेर काढू शकता आणि ती सुपूर्द करू शकता.

33. “कॅन केलेला” आवाज बद्दल काळजी करू नका.

काही लोकांना काळजी वाटते की जर त्यांनी त्यांच्या उत्तरांची तालीम केली तर ते मुलाखतीदरम्यान “कॅन केलेला” (किंवा जास्त पॉलिश केलेले किंवा ग्लिब) आवाज करतील. काळजी करू नका. जर तुम्ही चांगले तयार असाल, तर तुमचा आवाज गुळगुळीत आणि स्पष्ट होईल, कॅन केलेला नाही. आणि आपण इतके चांगले तयार नसल्यास, परिस्थितीची चिंता कोणत्याही “कॅन केलेला” गुणवत्ता काढून टाकेल.

34. “मला स्वतःबद्दल सांगा” प्रश्नाचा पुरेपूर फायदा घ्या.

अनेक मुलाखतकार या प्रश्नाने मुलाखती सुरू करतात. तर तुम्ही कसा प्रतिसाद द्यावा? तुमचा जन्म कुठे झाला, तुमचे पालक काय करतात, तुमच्याकडे किती भाऊ आणि बहिणी आणि कुत्री आणि मांजरी आहेत याबद्दल तुम्ही एका कथेत जाऊ शकता आणि ते ठीक आहे. पण त्याऐवजी तुम्ही मुलाखत घेणाऱ्याला तुमच्याकडे कोणत्या प्रकारचा कुत्रा आहे ते लिहायला लावायचे का – किंवा कंपनीने तुम्हाला काम का द्यावे?

या प्रश्नाला असे काहीतरी उत्तर देण्याचा विचार करा: “ठीक आहे, मी तुम्हाला बर्‍याच गोष्टींबद्दल सांगू शकतो, आणि जर तुम्हाला हवे असलेले मी चुकत असेल तर कृपया मला कळवा. परंतु मला वाटते की तीन गोष्टी तुमच्यासाठी सर्वात महत्वाच्या आहेत. माझ्याबद्दल [तुमचे सेलिंग पॉईंट्स] आहेत. तुम्हाला हवे असल्यास मी त्यांचा थोडा विस्तार करू शकतो.” मुलाखत घेणारे नेहमी म्हणतील, “नक्की, पुढे जा.” मग तुम्ही म्हणाल, “ठीक आहे, पहिल्या मुद्द्याबाबत, [तुमचे उदाहरण द्या]. आणि जेव्हा मी [कंपनी] साठी काम करत होतो, तेव्हा मी [दुसऱ्या विक्री बिंदूचे उदाहरण].” इत्यादी. ही रणनीती तुम्हाला तुमच्या सर्व प्रमुख विक्री बिंदूंवर मुलाखतीची पहिली 10-15 मिनिटे लक्ष केंद्रित करण्यास सक्षम करते. “मला स्वतःबद्दल सांगा” हा प्रश्न एक सुवर्ण संधी आहे. चुकवू नका!

35. योग्य देहबोली बोला.

योग्य पोशाख करा, डोळ्यांशी संपर्क साधा, घट्ट हँडशेक करा, चांगली पवित्रा घ्या, स्पष्टपणे बोला आणि परफ्यूम किंवा कोलोन घालू नका! काहीवेळा मुलाखतीची ठिकाणे लहान खोल्या असतात ज्यात हवेचा प्रवाह चांगला नसतो. तुम्‍हाला मुलाखतकाराने तुमच्‍या नोकरीच्‍या पात्रतेकडे लक्ष द्यावे अशी तुमची इच्छा आहे — उत्तीर्ण होऊ नये कारण तुम्‍ही चॅनेल क्र. 5 परिधान करून आला आहात आणि तुम्‍हाला ब्रुटचा त्रास होण्‍यापूर्वी उमेदवार आला होता आणि दोघांचे मिश्रण होऊन एक विषारी वायू तयार झाला आहे ज्यामुळे तुमच्‍यावर परिणाम होतो. ऑफर मिळत नाही!

36. “वर्तणूक-आधारित” मुलाखतीसाठी तयार रहा.

आजकाल सर्वात सामान्य मुलाखत शैलींपैकी एक म्हणजे लोकांना त्यांना आलेल्या अनुभवांचे वर्णन करण्यास सांगणे जे कंपनीला विशिष्ट पदासाठी महत्त्वाचे वाटते असे वर्तन दर्शवते. तुम्हाला अशा वेळेबद्दल बोलण्यास सांगितले जाऊ शकते जेव्हा तुम्ही एखादा लोकप्रिय निर्णय घेतला नाही, उच्च पातळीची चिकाटी दाखवली किंवा वेळेच्या दबावाखाली आणि मर्यादित माहितीसह निर्णय घेतला, उदाहरणार्थ.

पायरी 1 हा हायरिंग मॅनेजर शोधत असलेल्या वर्तनाचा अंदाज लावणे आहे. पायरी 2 म्हणजे तुम्ही प्रत्येक वर्तन केव्हा दाखवले याचे किमान एक उदाहरण ओळखणे. चरण 3 प्रत्येक उदाहरणासाठी एक कथा तयार करणे आहे. अनेक लोक कथेसाठी मॉडेल म्हणून SAR (परिस्थिती-कृती-परिणाम) वापरण्याची शिफारस करतात. चौथी पायरी म्हणजे कथा सांगण्याचा सराव करणे. तसेच, या प्रकारचे स्वरूप लक्षात घेऊन मुलाखतीपूर्वी आपल्या रेझ्युमेचे पुनरावलोकन करणे सुनिश्चित करा; हे तुम्हाला वर्तणुकीची उदाहरणे लक्षात ठेवण्यास मदत करू शकते ज्याची तुम्ही आगाऊ अपेक्षा केली नसेल.

37. धन्यवाद नोट्स पाठवा.

प्रत्येक मुलाखतीनंतर एक धन्यवाद-टिप लिहा. मुलाखतकारांच्या आवडीनुसार प्रत्येक नोट कागदावर टाइप करा किंवा ईमेलद्वारे पाठवा. विशेषत: तुम्ही आणि मुलाखतकाराने काय चर्चा केली याचा संदर्भ देऊन तुमच्या नोट्स सानुकूलित करा; उदाहरणार्थ, “तुम्ही जे काही बोललात त्याबद्दल मला विशेष आनंद वाटला [किंवा त्याच्याकडून स्वारस्य, किंवा ऐकून आनंद झाला] …” तुमच्या नोकरीच्या शोधात तुम्हाला मदत केल्याबद्दल तुम्ही वैयक्तिक संपर्काचे आभार मानत असाल तर हस्तलिखित नोट्स अधिक चांगल्या असू शकतात. तुम्ही ज्या कंपनीची मुलाखत घेत आहात ती युरोपमध्ये आहे. तुम्ही कोणतीही पद्धत निवडा, मुलाखतीनंतर ४८ तासांच्या आत नोट्स पाठवल्या पाहिजेत.

एक चांगली धन्यवाद-टिप लिहिण्यासाठी, तुम्हाला प्रत्येक मुलाखतीनंतर मुलाखतकाराने काय म्हटले त्याबद्दल काही गोष्टी लिहिण्यासाठी वेळ काढावा लागेल. तसेच, मुलाखतीत तुम्ही काय चांगले करू शकले असते ते लिहा आणि तुमच्या पुढील मुलाखतीला जाण्यापूर्वी समायोजन करा.

38. हार मानू नका!

तुम्‍हाला अशा नोकरीसाठी वाईट मुलाखत मिळाली असेल जी तुम्‍हाला खरोखरच योग्य वाटत असेल (केवळ तुम्‍हाला वाईट रीतीने हवं असलेल्‍या काहीतरी नाही), हार मानू नका! एक टीप लिहा, ईमेल पाठवा किंवा मुलाखतकाराला कॉल करा की त्याला किंवा तिला कळवा की तुम्हाला वाटते की ही नोकरी चांगली जुळेल असे तुम्हाला का वाटते हे सांगण्यासाठी तुम्ही खराब काम केले आहे. तुम्हाला कंपनी काय ऑफर करायची आहे ते पुन्हा सांगा आणि सांगा की तुम्हाला योगदान देण्याची संधी हवी आहे. या धोरणामुळे तुम्हाला नोकरीची ऑफर मिळेल की नाही हे कंपनी आणि तुमच्यावर अवलंबून आहे. पण एक गोष्ट नक्की आहे: तुम्ही प्रयत्न न केल्यास, तुमच्या शक्यता अगदी शून्य आहेत. आम्ही अनेक प्रसंगी हा दृष्टीकोन कार्य करत असल्याचे पाहिले आहे आणि आम्ही तुम्हाला तो शेवटचा शॉट देण्यासाठी प्रोत्साहित करतो.

Leave a Comment